“人力资源是第一资源”。人才测评是企业人力资源管理的起点，是企业人力资源科学配置的基础，是企业人力资源开发利用和优化管理的工具，是加强企业竞争力的保障。

北京市人才素质测评考试中心首钢分中心，于2002年10月成立以来，引进北京市人才素质测评考试中心先进的人才测评理念和技术，努力为广大客户提供优质的人才测评服务，赢得各有关单位的信赖和支持。中心成立三年来，已为首钢内外30多家单位，3000多人次进行了人才素质测评。

●测评对象

◇具有大专以上学历的人员

●测评内容

◇一般认知能力（智商）

包括：言语理解、图型推理、语词推理、逻辑推理、数量关系

◇情感和社会交往能力（情商）

  包括：情绪稳定性、进取心、社会交往、自我力量感、自信心

◇行为风格

  包括：务实与创意、逻辑与情感、外向与内向、有序与灵活、A型人格与B型人格

●人才测评的作用

◇帮助用人单位科学地招聘与选拔人才，客观地评价与合理地配置人才

◇帮助个人恰当地评价自己的职业潜力和职业发展倾向

●人才测评主要应用范围

◇厂处、科级领导干部及管理岗位人员公开竞聘

◇厂处、科级后备干部选拔与认定

◇青年及新入厂大学生职业生涯设计

●相关服务

◇人才素质分析

◇管理者情商培育与管理

联 系 人： 邹 老师

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